Assessments of Organization Performance and Productivity
منابع محدودی که سازمانها با آن مواجه هستند، نظیر منابع انسانی، مالی، مواد اولیه، تجهیزات و ...، شرایطی را برایشان ایجاد مینماید که در اندیشه کنترل و مدیریت صحیح آنها برآیند. بیشترین نتایج میبایست از کمترین منابع ایجاد شود. (کنترل موثر بر کارائی)
از سوی دیگر هدفگذاری و تعیین مسیر یکی دیگر از فعالیتهای مهم مدیران محسوب میشود. مدیران اغلب در پی کشف و انجام کارهای درست هستند. (اثربخشی)
بالاخره در سازمان، کارها انجام میشود امّا چگونه؟ چقدر موفق؟ با چه سطحی از بهرهوری؟ موضوعی است که میبایست مدنظر مدیران قرار گیرد.
در صورت بررسی ارزیابی عملکرد و بهره وری سازمان خطاهای مربوط به استفاده نادرست از منابع شناخته نمیشوند و سازمان ممکن است به راحتی منابع خود را از دست دهد در حالیکه با اهداف مطلوب خود فرسنگها فاصله داشته باشد. از اینرو یکی از پژوهشها و بررسیهای لازم در هر سازمانی محاسبه بهرهوری و ارزیابی و عملکرد پرسنل و دیگر سازمان است.
چه در آغاز یک راه هستید، چه در میان راه، چه در پایان راه
همین حالا با چینش تماس بگیرید
تا تصویرتان ماندگارتر شود.